中國餐飲服務(wù)市場 穩(wěn)步快速增長，行業(yè)總規(guī)模由 2013 年 2.64 萬元增長至 2017 年 3.96 萬億， CAGR（復(fù)合年增長率）達(dá) 10.7%，預(yù)計(jì)至 2022 年，每年保持 CAGR9.6%增速，將達(dá)到 6.28 萬元。隨著餐飲 O2O 市場蓬勃發(fā)展，大眾化餐飲市場呈現(xiàn)良好發(fā)展趨勢 。

餐飲服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，人力成本普遍超過30%，45%的年化人員流失率，用工靈活性大，勞動者人數(shù)眾多，勞動關(guān)系處理復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理工作量多、難度大。

用工關(guān)系復(fù)雜

餐飲服務(wù)業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，用工靈活性大，勞動者人數(shù)眾多，勞動關(guān)系處理復(fù)雜、社會群體性較高，

行業(yè)的人力資源管理工作量太多、工作難度較大；

系統(tǒng)規(guī)劃受限

餐飲行業(yè)很多企業(yè)由單店經(jīng)營向連鎖化、規(guī)?；?jīng)營模式轉(zhuǎn)變；

在這過程中很難依靠自身建立一個符合企業(yè)發(fā)展的人力資源整體規(guī)劃；

企業(yè)成本增加

人才市場競爭壓力逐年放大，人工成本已和原材料成本、房租成本一起成為餐飲企業(yè)的三大主要成本。

另外，餐飲行業(yè)被稱為外來務(wù)工人員就業(yè)第一站，門檻相對較低，很多外來務(wù)工人員的核心訴求是多賺錢、存錢，對到手的錢格外敏感，其中很多從業(yè)人員只是短期務(wù)工，并未有定居的計(jì)劃。

從屬關(guān)系是認(rèn)定勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。員工在固定店面工作，受到餐飲公司的指派、調(diào)度、獎懲、并受到較為固定報(bào)酬，很容易被認(rèn)定為勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)未給員工繳納社保會面臨嚴(yán)厲的懲罰。

店員以前到手工資：5730元

店員現(xiàn)在到手工資：5376元 少了354元

一年企業(yè)多交11172元，還只是1個店員

如果10個或者更多呢？

在采用好得解決方案后，餐飲企業(yè)每月開支6600，店員每月收入5880元，且餐飲企業(yè)可以收到增值稅專用發(fā)票

方案流程

餐飲企業(yè)可選擇新型的靈活用工模式，與個人建立商業(yè)服務(wù)關(guān)系。

好得作為共享經(jīng)濟(jì)靈活用工平臺，分別與餐飲企業(yè)、自由職業(yè)者簽訂綜合服務(wù)協(xié)議

餐飲企業(yè)發(fā)布任務(wù)，自由職業(yè)者（個人）提供服務(wù)，根據(jù)工作量交付結(jié)果，企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營所得統(tǒng)計(jì)。

自由職業(yè)者的生產(chǎn)經(jīng)營所得，通過好得靈活用工平臺發(fā)放，同時統(tǒng)一為自由職業(yè)者申報(bào)個稅。

方案優(yōu)勢

用工風(fēng)險低、招聘周期短、人員配置靈活、全國統(tǒng)一管理增值服務(wù)

招聘、培訓(xùn)、宿舍管理