權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)：2018年上半年，全國建筑業(yè)企業(yè)完成建筑業(yè)總產(chǎn)值94790.39億元，同比增長10.39%。2018年建筑行業(yè)經(jīng)歷了眾多變革，國家頒布了22項(xiàng)關(guān)于建筑業(yè)法規(guī)、征求意見稿、通知、辦法等，進(jìn)一步規(guī)范了我國建筑業(yè)的發(fā)展，另外由于各種原因，導(dǎo)致行業(yè)外部惡性競爭嚴(yán)重，專業(yè)高資質(zhì)的施工隊(duì)越來越少，企業(yè)利潤率越來越低，財(cái)務(wù)杠桿越來越大，企業(yè)運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)越來越高。隨著國家進(jìn)一步規(guī)范建筑業(yè)的各種行為，市場環(huán)境日益嚴(yán)峻，讓做建筑的人感覺像如履薄冰，加上“一不小心”又有可能觸犯法律，做和不做成為了“建企的尬舞”。

在充滿未知的2019年中，建筑業(yè)將何去何從呢？

隨著人口紅利的衰減，以及政策收緊，建筑行業(yè)的用工面臨著巨大挑戰(zhàn)

年輕人“逃離” 建筑行業(yè)：

由于建筑行業(yè)安全風(fēng)險(xiǎn)大、工資難以每月結(jié)算，吃的差住的環(huán)境惡劣，導(dǎo)致年輕人寧愿做保安、服務(wù)員等低收入職業(yè)，也不愿意加入建筑工人行業(yè)。據(jù)《2017年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》顯示，目前建筑工人平均年齡為44.8歲，50歲以上所占比重為21.3%，并自2014年以來比重提高呈加快態(tài)勢，導(dǎo)致行業(yè)老齡化現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，勞務(wù)危機(jī)凸顯。

用工關(guān)系復(fù)雜：

一線建筑工人與用工單位之間，通常隔著幾層關(guān)系，用工單位甚至不能確定員工是否按時(shí)收到報(bào)酬。而一旦沒有報(bào)酬發(fā)放證明，或者分包方?jīng)]有如實(shí)發(fā)放報(bào)酬，就容易出現(xiàn)勞資糾紛。用工單位迫于壓力，要重復(fù)發(fā)放報(bào)

靈活用工解決方案

靈活用工是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才。由于建筑行業(yè)的眾多項(xiàng)目都具有一定的周期性，此種人力資源按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以得到充分發(fā)揮。

建立基礎(chǔ)用工保障：從無管理到有管理，打破松散的工人組織